̽��ѡ

Grupperingen Motivation, Kompetens och Hälsa

Grupperingen bedriver forskning om unga vuxnas psykiska hälsa och arbetsvillkor samt om deras etablering och utveckling på arbetsmarknaden.

Aktuellt

Forskningsbaserade rekommendationer för onboarding: Ambitionen är att genom rekommendationerna inspirera och stödja organisationer och bolag i att skapa en inkluderande arbetsmiljö där alla medarbetare kan känna sig välkomna och utvecklas. Det handlar om konkreta råd som att prioritera det fysiska mötet och att inte bara berätta om företagets värderingar, utan att även efterleva dem i praktiken. läs mer om rekommendationerna .

Från våren 2024 ges en ny uppdragsutbildning på ̽��ѡ där du får lära dig hur organisationer optimalt kan stötta nya medarbetares lärande, etablering i den nya rollen och integrering i den sociala gruppen. Du får även lära dig hur du bibehåller deras hälsa och arbetsengagemang. Utifrån evidensbaserade principer kommer alla deltagare att få stöd i att utveckla en strategi för introduktion av nya medarbetare specifikt anpassad efter behoven i den egna verksamheten. Kursen ges nästa gång vårterminen 2025. .

Forskningsprojekt

Ett program för handledning av nya sjuksköterskor under introduktionen till det kliniska arbetet med fokus på att förstärka proaktiva lärandestrategier
Onboarding 2.0 - Strategier för att förebygga negativa konsekvenser av stress hos unga vuxna.
Sjuksköterskor i frontlinjen av COVID-19 pandemin: Vilka blev konsekvenserna?

Du hittar fler forskningsprojekt från gruppen ��ä��.

Forskargruppen i media

På den ��ä�� sidan hittar du fler länkar till gruppen i media.

Rapporter

2023

Fundament för onboarding version 2.0 (File, 443.21 KB)

Förekomst av olika onboardingstrategier inom svenskt näringsliv (PDF, 1.06 MB)

HR-representanters perspektiv på introduktion av nya medarbetare (PDF, 5.21 MB)

Lärdomar från digital onboarding – handledares erfarenhet (PDF, 905.09 KB)

Nyhetens obehag – Upplevelser av utmaningarna med att vara ny i ett yrke (PDF, 896.1 KB)

Råd till nya i arbetslivet - Våga vara ny, våga fråga och ta hand om dig! (PDF, 892.73 KB)

Utmaningar för handledare då de stöttar nya professionellas lärande (PDF, 805.79 KB)

Utmaningar och framgångsfaktorer vid handledning av nya medarbetare (PDF, 1.04 MB)

Vilka introduktionsinsatser stödjer nyanställdas lärande och minskar deras osäkerhet (PDF, 610.23 KB)

2022

Arbetsmiljö och arbetstider under Covid-19 pandemin (PDF, 872.12 KB)

Chefers perspektiv på introduktion av nya medarbetare (PDF, 5.58 MB)

Introduktionsinsatser och nyanställdas etablering. Teknisk rapport från projektet Onboarding 2.0 (File, 1.07 MB)

Lärdomar från digital onboarding Chefers och HR-representanters erfarenheter (PDF, 976.34 KB)

Nya professionellas arbetstillfredsställelse och hälsa efter fyra månader i arbetslivet (PDF, 2.13 MB)

Nya professionellas upplevelser av introduktionens utformning och kvalitet (PDF, 3.65 MB)

Onboarding 2.0 – Motiv till yrkesval, utvärdering av utbildning och förväntningar på första jobbet (PDF, 2.33 MB)

2021

Förutsättningar för en lyckad onboarding av nya medarbetare (PDF, 419.38 KB)

Hälsa, säkerhet och återhämtning vid korta vilotider (PDF, 1.18 MB)

2020

Hälsa ett decennium efter karriärstart Långtidsuppföljning av LUST-studien (PDF, 1.32 MB)

Introduktionsinsatser som påverkar arbete och hälsa hos nya professionella i yrken med höga emotionella krav (File, 2.18 MB)

Nya professionella Sammanfattning av resultat 2017-2020 (PDF, 1.94 MB)

Fler rapporter hittar du ��ä��.

Medarbetare

Petter Gustavsson

Professor

Telefon: +46852483659

E-post: petter.gustavsson@ki.se

Elin Frögéli

Forskningsspecialist

Telefon: +46852483291

E-post: elin.frogeli@ki.se