̽»¨¾«Ñ¡

Administrativ chef

Institutionen är indelad i sex akademiska avdelningar som i huvudsak motsvarar den kliniska förankringen.

Utbildningsnämnden vid KBH har det övergripande ansvaret för institutionens hela utbildningsuppdrag. Det ansvaret omfattar såväl program, programkurser, fristående kurser samt uppdragsutbildningar.

I institutionens utbildningsnämnd diskuteras och beslutas om övergripande frågor som till exempel ekonomi, kvalitetsarbete och utveckling av utbildningarna. Ordförande i nämnden är institutionens utbildningsansvarig på grundnivå och avancerad nivå (GUA).

Open Nätverket för lika villkor och möjligheter i Widerströmska configuration options. Institutionen övergripande mål inom detta område är att främja lika rättigheter och möjligheter för anställda och studenter samt att aktivt motverka diskriminering och trakasserier.

KBH ska vidare vara en god arbetsplats med bra arbets- och studiemiljö som skapar möjligheter till positiv utveckling och framgång och som präglas av ömsesidig respekt mellan medarbetarna. Institutionen har fortsatt fokus på ledarskapets betydelse för en god utveckling i frågor om lika villkor. En jämn könsfördelning eftersträvas vid rekryteringar på alla nivåer.

Nätverket för lika villkor och möjligheter i Widerströmska

Ett samarbete har initierats med ombuden för lika villkor och möjligheter vid de övriga institutionerna i Widerströmska huset: Institutionen för global folkhälsa, Institutionen för klinisk neurovetenskap och Institutionen för Lärande, informatik, management och etik. Syftet är att utbyta idéer och erfarenheter och tillsammans planera och genomföra aktiviteter, arrangera föreläsningar och seminarier. Nätverket träffas två gånger per termin. Det första mötet ägde rum i februari 2018.

KBH:s arbetsmiljögrupp bedriver ett aktivt och systematiskt arbetsmiljöarbete.

´¡°ù²ú±ð³Ù²õ³¾¾±±ôÂáö²µ°ù³Ü±è±è±ð²Ô, som sammanträder minst tvÃ¥ gÃ¥nger per termin, genomför skyddsronder, upprättar handlingsplaner för arbetsmiljön och utgör en länk mellan institutionen och ´¡°ù²ú±ð³Ù²õ³¾¾±±ôÂáönämnden, FöretagshälsovÃ¥rden och Studenthälsan. Prefekt informeras löpande och tar beslut i förbättringsarbetet.

Ordföranden i arbetsmiljögruppen är också institutionens representant för miljö och hållbar utveckling.

Samverkans- och institutionsrådet (SIR) vid KBH leds av prefekt.

Samverkansrådet består av representanter från verksamhetens olika områden och roller, Region Stockholm, fackliga organisationer och skyddsombud. Parterna utser sina egna representanter.

Samverkan är en del av att skapa en hållbar vardag, med ett hållbart arbetsliv där verksamheten står i fokus. Samverkan är det praktiska redskapet för att skapa delaktighet och inflytande.

Förutom representanter frÃ¥n verksamheten bjuds alla med delegation in (forskargruppsledare, enhetschefer och teamledare) till institutionsrÃ¥d. Presentation frÃ¥n sammanträde skickas ut till alla kallade medarbetare. 

Ordförande - Kristina Gemzell Danielsson, prefekt KBH

Sammankallande - Emelie Ahlin, ledningsstöd KBH